informations générales
Haute-Vienne
Dans le cadre d'un remplacement la Carsat Centre Ouest recrute pour son siège à limoges un(e) adjoint(e) au Manager stratégique RH, en charge du service développement RH (H/F) en CDI
MISSION :
Au sein de la Sous-Direction des Ressources Humaines (SDRH), l'adjoint(e) au Manager stratégique RH travaille en étroite collaboration avec le Sous-Directeur RH et le Manager Stratégique RH.
Il/elle coordonne le service développement RH en assurant le management direct d'une équipe de 4 personnes : 1 chargée de recrutement, 1 chargé de développement RH et 2 référentes RH.
Dans le cadre de ses fonctions, il/elle met en œuvre les missions suivantes :
Organiser et mettre en œuvre le plan de recrutement, en lien avec la politique de recrutement de la CARSAT Centre Ouest et en assurer le suivi :
- Recueillir les besoins et définir les profils recherchés en lien avec les métiers,
- Définir et mettre en place une stratégie de recherche en assurant la promotion de la marque employeur,
- Assurer le recrutement en veillant à l'équilibre qualité-coûts-délais,
- Sécuriser l'évolution et la maîtrise des ETPMA,
- Développer l'offre d'accueil RH à l'attention des nouveaux salariés,
- En lien avec le pôle Pilotage et projets RH de la SDRH, participer à la démarche GEPPMM,
Organiser et mettre en œuvre le Plan de Développement des Compétences (PDC) :
- Recenser les besoins de formation du personnel, préparer et mettre en œuvre le plan annuel de développement des compétences,
- Assurer le suivi budgétaire de l'enveloppe affectée au PDC,
- Mettre en œuvre la démarche d'accompagnement à la prise de poste des nouveaux managers et le coaching.
- Analyser les évaluations des formations pour ajuster les cahiers des charges et mettre en place les actions ingénierie de formation.
Organiser le reporting d'activités de son service et mettre en place les outils de suivi et de communication à destination des clients internes,
Participer à la mise en œuvre et au déploiement des projets RH en partenariat avec les Sous-Directions et managers.
En outre Il/elle pourra intervenir en transversalité sur l'ensemble des processus RH dans la cadre d'une continuité de service
Il est à noter que des missions complémentaires pourront être confiées en fonction du profil et de l'expérience professionnelle.
REMUNERATION :
Niveau 7 de la classification des employés et cadres du régime général de la sécurité sociale
39 000€ bruts annuels payés sur 14 mois, négociable selon profil et expérience.
Avantages : Intéressement, complémentaire santé et prévoyance, Compte Epargne Temps, Plan Epargne Retraite Collectif, RTT (jusqu'à 20 jours par an selon l'horaire hebdomadaire de travail), horaires variables, bénéfice des œuvres sociales du CSE, télétravail pouvant aller de 1 à 3 jours (sauf en période de formation).
SITUATION DE TRAVAIL :
Résidence Administrative à Limoges (87), lieu de travail au siège de l'organisme, 29 boulevard de Vanteaux.
FORMATION :
minimum Bac + 4.
Expérience réussie de manager dans le domaine des ressources humaines (recrutement, ingénierie de formation, GEPPMM).
Connaissances avancées dans l'administration du personnel et le développement RH idéalement acquises dans la sphère de la sécurité sociale.
Des connaissances/compétences dans le domaine juridique relatif aux ressources Humaines seraient appréciées.
COMPETENCES :
Qualités managériales indispensables
Capacités rédactionnelles avérées,
Aisance relationnelle et capacité à représenter la CARSAT Centre Ouest à l'extérieur,
Capacité à créer et développer des réseaux professionnels et à travailler en partenariat,
Capacité à être force de proposition,
Capacité à piloter et gérer des projets RH,
Rigueur, autonomie et loyauté,
Respect de la confidentialité,
Travail en équipe dans un esprit collaboratif,
Maitrise des outils bureautiques (pack office).
Postulez avant le 17/09/2024 : https://recrutement.carsat-centre.fr
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMISSION :
Au sein de la Sous-Direction des Ressources Humaines (SDRH), l'adjoint(e) au Manager stratégique RH travaille en étroite collaboration avec le Sous-Directeur RH et le Manager Stratégique RH.
Il/elle coordonne le service développement RH en assurant le management direct d'une équipe de 4 personnes : 1 chargée de recrutement, 1 chargé de développement RH et 2 référentes RH.
Dans le cadre de ses fonctions, il/elle met en œuvre les missions suivantes :
Organiser et mettre en œuvre le plan de recrutement, en lien avec la politique de recrutement de la CARSAT Centre Ouest et en assurer le suivi :
- Recueillir les besoins et définir les profils recherchés en lien avec les métiers,
- Définir et mettre en place une stratégie de recherche en assurant la promotion de la marque employeur,
- Assurer le recrutement en veillant à l'équilibre qualité-coûts-délais,
- Sécuriser l'évolution et la maîtrise des ETPMA,
- Développer l'offre d'accueil RH à l'attention des nouveaux salariés,
- En lien avec le pôle Pilotage et projets RH de la SDRH, participer à la démarche GEPPMM,
Organiser et mettre en œuvre le Plan de Développement des Compétences (PDC) :
- Recenser les besoins de formation du personnel, préparer et mettre en œuvre le plan annuel de développement des compétences,
- Assurer le suivi budgétaire de l'enveloppe affectée au PDC,
- Mettre en œuvre la démarche d'accompagnement à la prise de poste des nouveaux managers et le coaching.
- Analyser les évaluations des formations pour ajuster les cahiers des charges et mettre en place les actions ingénierie de formation.
Organiser le reporting d'activités de son service et mettre en place les outils de suivi et de communication à destination des clients internes,
Participer à la mise en œuvre et au déploiement des projets RH en partenariat avec les Sous-Directions et managers.
En outre Il/elle pourra intervenir en transversalité sur l'ensemble des processus RH dans la cadre d'une continuité de service
Il est à noter que des missions complémentaires pourront être confiées en fonction du profil et de l'expérience professionnelle.
REMUNERATION :
Niveau 7 de la classification des employés et cadres du régime général de la sécurité sociale
39 000€ bruts annuels payés sur 14 mois, négociable selon profil et expérience.
Avantages : Intéressement, complémentaire santé et prévoyance, Compte Epargne Temps, Plan Epargne Retraite Collectif, RTT (jusqu'à 20 jours par an selon l'horaire hebdomadaire de travail), horaires variables, bénéfice des œuvres sociales du CSE, télétravail pouvant aller de 1 à 3 jours (sauf en période de formation).
SITUATION DE TRAVAIL :
Résidence Administrative à Limoges (87), lieu de travail au siège de l'organisme, 29 boulevard de Vanteaux.
FORMATION :
minimum Bac + 4.
Expérience réussie de manager dans le domaine des ressources humaines (recrutement, ingénierie de formation, GEPPMM).
Connaissances avancées dans l'administration du personnel et le développement RH idéalement acquises dans la sphère de la sécurité sociale.
Des connaissances/compétences dans le domaine juridique relatif aux ressources Humaines seraient appréciées.
COMPETENCES :
Qualités managériales indispensables
Capacités rédactionnelles avérées,
Aisance relationnelle et capacité à représenter la CARSAT Centre Ouest à l'extérieur,
Capacité à créer et développer des réseaux professionnels et à travailler en partenariat,
Capacité à être force de proposition,
Capacité à piloter et gérer des projets RH,
Rigueur, autonomie et loyauté,
Respect de la confidentialité,
Travail en équipe dans un esprit collaboratif,
Maitrise des outils bureautiques (pack office).
Postulez avant le 17/09/2024 : https://recrutement.carsat-centre.fr
